包吃包住,工资可以低于最低工资标准吗?

包吃包住,工资可以低于最低工资标准吗?2020-04-28 18:33:16 工资能低于最低工资吗?2020-04-28 15:37:26@

为了吸引员工加入或留下来,许多公司会提供食物和衣服的优惠待遇。直到工资支付后,工人们才发现食物包括在工资中,实际支付的工资甚至低于当地的最低工资标准。雇主这样做合法吗?劳动者能否通过法律手段维护自己的合法权益?

工资是以货币的形式支付给劳动者的,所以食物和衣服不应该是工资的一部分。在计算由食品支付的工人的工资时,这些费用不应包括在工资中。因此,即使有食物,工资也不能低于最低工资。

知识链接

1。最低工资标准通常由三部分组成:

1。维持工人自身最低生活水平的成本,即补偿工人在日常工作中体力和精神消耗的生活资料成本。

2。普通工人供养人口的最低生活费用。

3。劳动者为不断提高劳动标准和专业知识以满足社会对劳动的需求而支付的必要费用。

2。最低工资中不包括三个主要部分:

1。食宿是用人单位给予员工的福利,不能计入工资。在试用期、试用期、熟练期或学徒期,雇主和工人形成事实上的劳动关系。只要工人提供正常劳动,他挣的工资不得低于最低工资标准。

2。劳动者延长工作时间的加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴,如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等,以及劳动者根据法律、法规和国家、省规定应享受的福利待遇,除最低工资标准外,由用人单位另行支付。

3。如果员工被安排延长工作时间、休息日和法定节假日超过法定工作时间,则应根据《劳动法》的相关规定分别支付相当于员工本人或小时工资的150%、200%和300%的加班工资。

从上面我们可以知道,由雇主和雇员协商确定的工资不能低于当地的最低工资标准。员工工资低于当地最低工资标准的,可向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

来源:在法网和余杭寻找正义,为普法提供参考

标签:     作者:dadiao | 分类:└财经 | 浏览:6 | 评论:0

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