就业指南|毕业生必看,你需要知道的就业名词

应届毕业生

应届毕业生通常是即将在本学年获得毕业证书的学生。简而言之,学生大学的最后一年是应届毕业生。然而,一些公务员、企事业单位在申请考试时通常会注明哪些条件得到满足,这可以根据当前的大学毕业生来对待。因此,对应届毕业生身份的确认应服从雇主的要求。

生源地

指考生的籍贯。请具体到区县两级,如天津市西青区。大学生的籍贯是指高考时的居住地。直接为研究生学习的毕业生,没有中断,其原籍也是高考的居住地。如果你在为研究生学习之前已经工作过,并且已经在你的工作地点定居,原则上,原籍是你工作单位的居住地。

培养方式

没有方向、方向、培训、自费等。学生接受培训的方式由注册过程决定,不能改变。

就业推荐表

是毕业生就业的官方推荐材料,经学校就业部门审核盖章,包含毕业生本人的基本信息。有些地方和单位在解决家庭和档案的关系时会用到它。每个人只有一份就业推荐表,填好之后可以保留一份。申请工作时,首先使用复印件,当某个单位最终确认后,提交原件。

就业协议书

也被称为“三方协议”。它是“全国普通高等学校毕业生就业协议”的缩写。它通常由当地教育部门印制,一式四份,分别由毕业生、雇主、学院和学校印制。当学生与雇主达成协议时,应完成协议的所有内容。本协议在学生签字和雇主签字后生效。就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实性和可靠性以及接收毕业生的重要证据。也是学校开展毕业生就业管理、编制就业计划、办理毕业生就业安置和转移手续的重要依据。三方协议将在毕业生向雇主报告并被雇主正式接受后自动终止。就法律性质而言,“三方协议”是民法和合同法中的“约定”,而加入用人单位后签订的劳动合同是劳动法调整后的“合同”。因此,“三方协议”原则上适用于中国的民法和合同法,但不能违反中国的劳动法律、法规和相关的就业政策。

接收函

一般分为两类,一类是用人单位上级主管部门批准用人单位接收毕业生的证明;另一份是用人单位出具的证明,表明毕业生将被单位录用。

劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。就业协议和劳动合同在毕业生就业过程的不同阶段紧密联系和签订。就业协议和劳动合同都是用人单位聘用毕业生时签订的书面协议。就业协议是今后与用人单位签订劳动合同的基础。毕业生报到后,用人单位应当与毕业生签订劳动合同。

报到

原名“派遣”,意思是毕业生执行接收单位,学校将就业计划报教育行政主管部门发放,为他们发放就业报告卡,毕业后将他们的账户档案关系转到接收单位。

报到证

原名“派遣证”,由教育部印制,各省、直辖市高校毕业生就业管理部门另行颁发。申请表一式两份(正本和副本)。本科生的原稿是蓝色的,研究生的原稿是粉红色的。它由毕业生持有

报到证

二分

报到证改派

全称是西部大学生志愿服务计划,由共青团中央牵头,教育部、财政部、人力资源社会保障部联合组织实施。通过公开招聘、自愿报名、组织选拔和集中派遣等方式,每年都有一定数量的普通高校应届毕业生被招聘到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农业技术、扶贫、青年中心建设和管理等领域的工作。从2009年开始,西部计划的服务年限将从1-2年调整为1-3年。

三支一扶

指公开招聘大学毕业生到“两基”重点县的农村义务教育阶段学校任教,特岗教师的任期为3年。从2009年起,实施范围将扩大到国家扶贫开发工作重点的中西部重点县。

西部计划

国家鼓励大学生服义务兵役,并出台了学费补偿、贷款补偿、高考优惠等政策。从2020年开始,义务兵每年招募一次,每年退役一次,每年招募两次,每年退役两次。招聘时间将分为上半年和下半年。有意的毕业生可以关注全国招聘网。

特岗计划

是在城乡基层工作。近年来,国家出台了一系列优惠政策,鼓励大学毕业生积极参与社会主义新农村建设、城市社区建设和入伍。一般来说,“草根”包括广大的农村地区和城市街道社区。它不仅涵盖党政机关、县以下企事业单位,还涵盖社会团体、非公有制组织和中小企业。它不仅包括自营职业和自营职业,还包括艰苦工作和艰苦工作。

应征入伍

指五种社会保险和一项公共储备基金。“五险”包括养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险全部由企业承担,个人不需缴费。这里应该注意的是,“五险”是合法的,“一金”不是。

基层就业

是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应期。试用期的开始也是劳动关系的开始。试用期间,试用人员应本着平等、自愿、协商一致的原则与用人单位签订合同。我国现行劳动法及相关法律法规明确规定了试用期。如《报到证》第19条规定:“劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。劳动合同期限不满三个月,以完成一定任务为期限的,可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同中只规定了试用期,而没有规定试用期,则该期限为“劳动合同期限”。

编者:

审计部:张

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