一家电子厂丢了员工的身份证导致成千上万的人辞职错误的管理方式是为自己挖洞-天富娱乐开户

最近两天,一个事件非常火爆,昆山的一家电子厂丢了一名员工的工作天富娱乐APP下载证,引起了网友的讨论。


事情是这样的。工厂招聘员工时,会给员工发放工作许可证,但这种发放证书的方式有点特殊。主管站在上面,把证书扔在地上,而不是一个接一个地交给员工,员工需要弯腰捡起来。


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看起来你在鞠躬。视频曝光后,引起了网民的公愤,每个人都指责工厂不尊重人。这段视频揭露了中国企业在管理上的致命弊端!


我们一直用传统的思维方式进行管理。我们认为有很多人。如果我们今天辞职,明天就会有人来上班。这是人口的红利期天富娱乐注册。当我们一直用传统的方式管理时,它将不可避免地成为天富娱乐开户企业的绊脚石。


我们以前去过一个公司,老板也在一个传统行业工作。几天前,他急着招人!发生什么事了?事实上,这个错误是可以避免的,因为机器出了故障,这是员工很久以前发现的。然而,整个生产线不得不停止,因为员工没有报告。结果,他们不得不拼命加班以赶上工期。原来的工作时间很长,甚至连休息时间都被剥夺了,员工如果不满意就直接辞职。


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老板别无选择,只能拼命找人,但找到人后,大部分人都在两天后离开了,因为工作量太大,所以工厂忙着找人,但又不能留下来,只好看工期。


以上所有案例表明,传统的管理模式已经不再适用。如果你不考虑如何解决问题并激励人们,人们就不能被激励去工作。事实上,企业的成本在不断增加。


那么传统的行业该如何做好员工激励呢?


为什么员工没有报告,因为这是他自己公司的事,但是为什么有些员工会意识到呢?这不仅是公司的事,也是我的事。这里涉及的是企业文化,员工和企业的价值观是一样的。在这家公司里,他是公认的。


传统行业最需要的是企业文化,员工需要更多的认可。他们怎么能被认出来?积分制管理中的奖励和扣分是为了表彰员工的良好行为,提醒他们停止错误行为。


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例如,如果一名员工发现机器漏油并及时报告,他可以获得奖金。这个奖金是为了表彰员工的行为。此外,奖金给员工一种荣誉感,所以当员工发现问题时,他天富娱乐计划会愿意去做,而不是做公司的事,而不是我的事。


提醒错误的行为:在积分系统管理中,我们使用扣分来提醒员工他们的错误行为。传统的管理模式是扣款,这肯定会让员工反感,但扣分可以警告员工这种行为是错误的,他们可以接受。

例如,员工迟到,将被扣5分,第二次迟到,将被扣两次。简而言之,当员工的分数与他人相差很大时,就会出现差距,这将使员工自发地获得分数。


当员工获得积分时,他们必须使积分变得有用,否则他们将不会被使用!企业里每个月都可以开开心会,得分最高的员工可以得到奖励,越往后面走,奖金越少甚至没有。一等奖、二等奖甚至三等奖之间的差别很大,分数的作用将会突出。


其次,在快乐大会上,员工可以抽奖或表演才艺,奖品天富娱乐代理或积分可以交换。


企业只有利用这些点才能调动员工的积极性。


当然积分也和员工的奖金、福利待遇、升职加薪有关,具体如何挂钩,可点击下方“免费领取方案资料”获取传统行业的积分方案!


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